2026年企业人力资源管理师三级理论知识核心模块真题专项强化练习试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师三级理论知识核心模块真题专项强化练习试卷**

考试时间：120分钟?满分：230分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按采分点评分。

一、单项选择题（55题，每题1分，共55分）

题号

题干

选项

答案

解析

1

根据《劳动合同法》第四条，劳动合同的订立应遵循的原则不包括：

A.合法原则B.公平原则C.协商一致原则D.最大化利润原则

D

《劳动合同法》第四条规定订立劳动合同应当遵循合法、公平、协商一致原则。最大化利润原则不属于法定原则，属于企业经营目标。

2

某企业招聘时要求应聘者提供三年内无犯罪记录证明，该要求是否合法？

A.完全合法，属于用人单位自主权B.仅限于特殊岗位（如金融、保安）方可要求C.违反就业歧视禁止规定，属于非法D.只要不公开即可

B

《就业促进法》第十三条禁止就业歧视，但对特定岗位出于工作性质需要可以要求提供无犯罪记录证明。单纯以无犯罪记录作为普遍招聘条件属于歧视。

3

下列关于绩效考核中“关键绩效指标（KPI）”的说法，错误的是：

A.KPI应具备可量化、可达成、与战略相关的特征B.KPI只能是财务类指标C.KPI需定