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学院教职工平时绩效考核管理办法

第一章总则

第一条考核目的

为进一步规范学院教职工日常工作管理，完善全员绩效考核体系，客观、公正、准确评价教职工的工作表现、履职成效与岗位贡献，充分发挥绩效考核的激励约束作用，调动教职工工作积极性、主动性与创造性，持续提升学院教学质量、科研水平、管理效能与服务能力，根据《事业单位人事管理条例》《高等学校教师职业道德规范》及教育主管部门相关政策要求，结合学院实际，制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于学院全体在编教职工、合同制聘用教职工，包括专任教师、辅导员、行政管理岗人员、教学辅助岗人员、工勤技能岗人员。学院特聘专家、兼职教师、临时聘用人员的平时绩效考