职场代际冲突的法律调适.docxVIP

职场代际冲突的法律调适

一、职场代际冲突的内涵表现与传统调适路径的局限

（一）职场代际冲突的核心内涵与常见表现

职场代际冲突指的是不同出生队列的劳动者，因成长所处的社会环境、文化氛围、教育模式存在差异，形成了差异化的价值观念、行为习惯与利益诉求，在职场的互动过程中产生的矛盾与对立。当前国内职场已经普遍形成四代同堂的用工格局，不同代际的差异体现在职场运行的各个环节：在价值观念层面，出生于经济发展初期的资深员工普遍认同“奋斗优先”“集体利益高于个人利益”的理念，更愿意为了职业发展牺牲部分个人时间，而成长于物质条件更充裕环境的年轻员工则普遍将工作与生活的平衡放在重要位置，排斥无意义的加班与形式主义的