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合室中学绩效工资分配方案

为进一步规范我校教职工收入分配秩序，构建科学合理、公平、公正、有激励机制的分配制度，调动全校教职工的工作积极性，现根据《山西省义务教育学校绩效工资实施意见》和《关于潞城市中小学绩效工资实施工作的通知》等文件精神，结合我校实际情况，就绩效工资分配方案制定如下。

一、指导思想

为落实好学校教职工奖励性绩效工资分配政策，维护广大教职工利益，稳定教师队伍，规范学校内部分配办法，学校在市人事、财政、主管部门的奖励性绩效工资总额内，以岗位责任为重点，以绩效考核为核心，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，以调动广大教职工教书育人的积极性，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。

二、实施对象

我校编制在本单位的在职教职员工。

三、考核分配原则

贯彻按劳分配的原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，重点向一线教师、骨干教师及作出突出成绩的其他工作人员倾斜。同时，统筹兼顾理顺学校内部各岗位人员之间绩效工资分配关系。充分发挥民主，坚持：“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实现公开操作，确保教职工有知情权、参与权、监督权，保障教职工的合法权益。

四、分配的具体办法：

实行以奖励性绩效工资为主的分配办法，建立有管理职务津贴、工作量津贴、考勤奖励、教学过程奖励、业绩奖励四部分构成的分配方法。

（一）工作量津贴：

1、工作量以周18节（