2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务培训项目综合效果评估摸底试卷.docxVIP

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2026年经济师（人力资源管理方向）##《人力资源管理专业知识和实务》全真模拟试卷考试时间：120分钟满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，试卷上作答无效。

请先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答错不扣分，主观题按采分点给分。

一、单项选择题（55题，每题1分，共55分）

题号

题干

选项

参考答案

解析

1

某制造企业根据2024年《劳动合同法》修订规定，若员工连续工作满10年未签订无固定期限劳动合同，用人单位应在何时订立无固定期限劳动合同？

A.第11年年初B.第10年年底C.第11年任何时间D.第10年任何时间

B

考点：劳动合同法第14条（2024修订）规定，连续工作满10年且未订立无固定期限合同的，用人单位应在满10年之时订立。对应2022年真题第12题。

2

在HRP（人力资源规划）过程中，以下哪项属于“需求预测”的定量方法？

A.德尔菲法B.趋势外推法C.工作分析法D.面谈法

B

考点：需求预测定量方法包括趋势外推、回归分析等。对应2021年真题第5题。干扰项为定性方法。

3

某公司招聘时采用“结构化面试”，其主要优势是：

A.降低面试官主观偏见B.增加面试趣味性C.缩短面试时间D.不需要提前准备题目

A

考点：结构化面