2026年人力资源管理员《劳动法》专项训练试卷.docxVIP

2026年人力资源管理员《劳动法》专项训练试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列选项中，只有一项符合题意，请将正确选项的代表字母填写在答题纸上。）

1.根据《劳动法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

2.用人单位在什么情形下解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿？（）

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

3.国家实行劳动者每日工作时间不超过几小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度？（）

A.八小时

B.九小时

C.十小时

D.十二小时

4.劳动者依法享受带薪年休假，在年休假期间享受的工资待遇（）。

A.按照不低于当地最低工资标准支付

B.按照本人正常工作时间工资支付

C.按照本人基本工资支付

D.按照公司规章制度规定的休假工资标准支