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就业权益的保护测试题

一、单选题（每题1分，共10分）

1.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前（）日通知用人单位。

A.3B.5C.7D.10

【答案】C

【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前3日通知用人单位。

2.以下哪种情形不属于劳动争议？（）

A.工资待遇纠纷B.工作时间争议C.退休金计算问题D.同事关系矛盾

【答案】D

【解析】劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生的争议，同事关系矛盾不属于劳动争议范畴。

3.劳动者在哪些情况下可以立即解除劳动合同？（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.以上都是

【答案】D

【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以立即解除劳动合同。

4.以下哪项不属于社会保险的范畴？（）

A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.人身意外伤害保险

【答案】D

【解析】社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，人身意外伤害保险不属于社会保险范畴。

5.劳动者在哪些情况下有权获得经济补偿？（）

A.劳动合同解除B.劳动合同终止C