2026年企业人力资源管理师四级理论知识章节模块自测仿真模拟试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师四级理论知识章节模块自测仿真模拟试卷

考试时间：120分钟满分：230分

注意事项1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。4.客观题答案唯一，主观题按采分点评分。

一、单选题（共55题，每题1分，共55分）

题号

题干

选项

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立书面劳动合同的期限可以是：

A.固定期限B.无固定期限C.以完成一定工作为期限D.以上皆是

2

下列哪项属于《社会保险法》规定的失业保险金的领取条件？

A.连续缴纳失业保险费满1年B.非因本人意愿中断就业C.已完成失业登记并有求职要求D.以上全部正确

3

在招聘与配置环节，采用“结构化面试”时，面试官应主要关注：

A.应聘者的仪表仪态B.应聘者的过去行为与岗位匹配度C.应聘者的兴趣爱好D.应聘者的期望薪资

4

绩效管理中，采用“关键绩效指标（KPI）”法设定指标时，以下哪项不属于SMART原则？

A.具体（Specific）B.可测量（Measurable）C.具有挑战性（Challenging）D.时限性（Time?bound）

5

某企业计