_数字化转型提升制造业劳动力配置效率的实证研究_.docxVIP

数字化转型提升制造业劳动力配置效率的实证研究

摘要

当前我国制造业劳动力市场正面临“人口红利消退与结构性错配并存”的双重矛盾，传统劳动力配置模式下的“招工难”与“就业难”悖论长期制约制造业高质量发展。本文基于2013-2025年中国制造业规模以上企业面板数据，匹配2020-2025年对成渝地区172家制造企业的一手调研微观数据，构建多维度制造业数字化转型指数与劳动力配置效率测度体系，采用双重差分模型、中介效应模型与门槛回归方法，系统检验数字化转型对制造业劳动力配置效率的影响效应与内在作用机制。研究发现：数字化转型对制造业劳动力配置效率存在显著的正向提升作用，在控制所有相关变量后，企业数字化转型程度每提升1个标准差，劳动力配置效率可提升27.6%；该效应存在三条核心传导路径——岗位技能匹配优化、劳动力流动成本降低、人力资本结构升级；进一步的异质性检验显示，该提升效应在民营制造企业、技术密集型行业与西部特色制造集群中表现出更强的边际作用，当企业数字化投入占比达到8%的门槛值后，赋能效应会出现非线性跃升。本文的研究结论为我国通过数字技术破解制造业劳动力结构性错配难题、实现人口红利向人才红利转换提供了经验证据与政策参考。

关键词：制造业数字化转型；劳动力配置效率；双重差分模型；门槛效应；成渝制造集群

一、绪论

1.1研究背景与现实意义

我国制造业劳动力市场的供需格局在过去十年发生了根本性