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2026年女职工权益保护法律法规试题（附答案）

一、单项选择题（共20题，每题2分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.根据2025年修订、2026年1月1日正式施行的《中华人民共和国妇女权益保障法》配套实施细则，用人单位开展职工招聘时，除国家另有规定的特殊岗位外，询问或调查女性求职者婚育情况、将妊娠测试作为入职体检项目的，由人力资源和社会保障行政部门责令改正，拒不改正的，最高可处（）罚款。

A.1万元B.3万元C.5万元D.10万元

2.根据《女职工劳动保护特别规定》及2026年最新出台的《女职工特殊生理期劳动保护指导标准》，用人单位不得安排女职工在孕期从事国家规定的第