2026年企业人力资源管理师四级理论知识核心考点集训专项训练试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师（四级）理论知识核心考点集训专项训练试卷

考试时间：120分钟满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按采分点给分。

一、单项选择题（每题1分，共55分）

题号

题干

选项

答案

解析

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用书面形式。若未订立书面劳动合同，用人单应在用工之日起第天内补签。

A.第一天B.第三天C.第七天D.第三十天

C

《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；未订立的，应补签，否则需支付双倍工资。因而正确答案为第七天（一个月内的最后一天）。【参考真题2021年第12题】

2

某企业计划对新入职员工进行岗前培训，培训内容应首要体现岗位胜任力模型中的哪一维度？

A.知识B.技能C.态度D.动机

B

岗前培训的核心是使新员工快速掌握岗位所需的技能操作，故首要体现技能维度。【参考真题2020年第8题】

3

在绩效考核中，采用行为锚定评量法（BARS）的主要优点是：

A.评价维度全面B.评价结果易于量化C.降低主观偏差，提高评价信度D