2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务企业福利体系优化拔高模拟卷.docxVIP

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**2026年经济师（人力资源管理方向）

《人力资源管理专业知识和实务——企业福利体系优化》拔高模拟卷**

考试时间：120分钟满分：230分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按得分点给分，答案应条理清晰、紧扣考点。

一、单项选择题（共55题，每题1分，计55分）

题号

题目

选项

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立书面劳动合同的期限不得少于：

A.1年B.2年C.3年D.不限

2

某企业计划为全体员工设立企业年金，以下哪项属于企业年金的缴费基数？

A.工资总额B.应纳税所得额C.个人账户余额D.上年度职工平均工资

3

依据《个人所得税法》修订（2023），以下哪项福利项目可在工资薪金所得中全额税前扣除？

A.商业补充医疗保险B.工会经费C.餐饮补贴（每日不超过30元）D.节日礼品

4

某公司实施弹性工作制，员工每月可自行选择上下班时间，但每月累计工作时数不得少于160小时。该做法主要体现福利设计中的哪项原则？

A.公平性B.灵活性C.成本可控性D.法规合规性

5

在企业福利体系优化中，以下哪项属于“非