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2026年心理测评师专业技能认证考试题

一、单选题（共10题，每题2分，计20分）

要求：根据题干选择最符合选项。

1.在对某企业员工进行人格测评时，若测评结果与员工绩效关联度不高，可能的原因是（）。

A.测评工具信度低

B.测评内容与企业实际需求脱节

C.受测者存在社会期许效应

D.测评环境过于嘈杂

2.某心理咨询机构需筛选来访者，推荐使用MMPI-2进行筛查。若发现某受测者在L量表（诈病指数）得分异常高，则可能提示（）。

A.受测者存在真实心理问题

B.受测者刻意伪装症状

C.受测者文化程度低

D.测评结果无效

3.针对青少年抑郁筛查，PHQ-9量表的应用范围主要局限在（）。

A.严重精神障碍诊断

B.初步情绪状态评估

C.神经心理学功能检测

D.生理指标同步测量

4.在编制本土化投射测验时，若发现项目反应模式与国外版本显著差异，首要调整方向是（）。

A.增加反向计分项

B.调整项目难度梯度

C.重新定义常模范围

D.检查文化适应性问题

5.某测评师需评估老年人的认知功能，以下工具中，最适合检测执行功能的是（）。

A.简易精神状态检查（MMSE）

B.韦氏记忆量表（WMS）

C.威斯康星卡片分类测验（WCST）

D.蒙哥马利抑郁评定量表（MDI）

6.在团体辅导中，若发现成员测评