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县域卫生中国农村卫生2023年11月第15卷第11期

县域医共体卫生高级职称自主评聘的体系构建和效果分析

王宇恺林建潮葛孟华

【摘要】2018年起，浙江省卫生高级职称评审权限下放，实行单位自主评聘，经过五年实践，绍兴第二

医院医共体在自主评聘的过程中，从评聘程序、评分指标设置、专家组评议指标内容等多方面不断强化自主评

聘体系构建，完善量化评分考核指标，建立起有利于医院岗位设置、人才建设和发展的评审体系，实现按岗聘

任、竞聘上岗、人岗相适，形成长久有效的人才激励制度，促进了单位人才队伍建设。

【关键词】县域医共体；高级职称；自主评聘；体系构建

DOI：10.20126/ki.1674-361X.2338-082

职称是专业技术人才学术水平和专业能力的主要级职称自主评聘的评价体系。

标志。职称评审制度是卫生专业技术人才评价和管理1基本情况

的基本制度，为卫生技术人员的职业发展和职业生涯1.1人员情况

规划等起到了重要的支撑作用[1]。医院属于知识密绍