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员工离职赔偿协商函（HR必备4篇）

（四篇不同场景的协商函模板，据实选用并填写划线部分）

本合集提供离职赔偿协商的四种函件模板：篇一启动协商函，篇二补偿方案确认函，篇三催告答复函，篇四协商结果确认函。四篇按谈判进程依次使用，也可以单独选用。函件均应当以书面方式送达并留存送达凭证，协商过程书面留痕是后续争议处理中最重要的证据来源。

篇一启动协商函

＿＿＿＿＿＿先生/女士：您好。经公司研究，拟与您就解除劳动合同及相关补偿事项进行协商。公司初步方案为：解除日期拟定于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日；补偿项目包括经济补偿金、未休年休假折算工资与当月工资结算，估算金额为＿＿＿＿元；具体方案可在协商中调整。请您于收到本函后＿个工作日内与人力资源部＿＿＿联系，约定面谈时间。协商以自愿、平等为原则，您也可以就方案提出书面意见。专此函达。落款：＿＿＿＿＿＿公司（盖章）＿＿＿＿年＿＿月＿＿日

使用提示：函件应当通过邮政快递或者当面签收方式送达，快递面单注明文件名称并留存底单；当面送达的由签收人注明日期。函件中载明的金额、日期与期限应当与协议文本一致，不一致的以书面在后者为准。

篇二补偿方案确认函

＿＿＿＿＿＿先生/女士：您好。经＿＿＿＿年＿＿月＿＿日面谈协商，现将双方达成初步一致的补偿方案函告如下：一，解除日期为＿＿＿＿年＿＿月＿＿日；二，经济补偿金按工作