2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务培训与开发仿真练习卷.docxVIP

PAGE

PAGE1

2026年经济师（人力资源管理方向）专业知识与实务——培训与开发仿真练习卷

考试时间：120分钟?满分：150分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按得分点给分，答案应条理清晰、紧扣考点。

一、单项选择题（每题1分，共50分）

题号

题干

选项

1

根据《企业培训管理办法》，企业年度培训计划应由（）负责组织编制。

A.人力资源部B.生产部门C.财务部门D.工会

2

培训需求分析中，“组织分析”主要关注的内容是（）

A.员工个人职业目标B.组织战略目标与绩效差距C.培训师资水平D.培训场地设施

3

在ADDIE模型中，设计阶段的主要输出是（）

A.培训需求报告B.培训目标与课程大纲C.培训实施计划D.培训效果评估报告

4

以下哪项属于培训的“内部激励”措施？（）

A.培训完成后发放证书B.培训费用全额报销C.培训后晋升机会D.培训期间提供餐补

5

根据《职业培训规定》，企业对新入职员工进行岗前培训的最低学时不得少于（）

A.8学时B.16学时C.24学时D.32学时

6

培训效果评估的“肯尼迪四级模型”中，衡量