2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务劳务派遣管理练习卷.docxVIP

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2026年经济师人力资源管理方向《人力资源管理专业知识和实务》劳务派遣管理全真模拟试卷

考试时间：120分钟满分：140分

注意事项

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、案例分析题。

应试人员作答前，请先填写姓名、准考证号等信息。

所有题目请在答题卡指定位置作答，在试卷上作答无效。

多项选择题每题至少2个正确答案，错选、漏选均不得分。

一、单项选择题（共60题，每题1分，共60分）

1.根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

A.1年

B.2年

C.3年

D.无固定期限

【参考答案】A

【详细解析】考点出自《劳务派遣暂行规定》第八条。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行用人单位义务，与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同是常见误记项，但《劳动合同法》第五十八条明确规定为”2年以上”，本题依据《劳务派遣暂行规定》延续该规定，正确答案为A。干扰项B、C为年限混淆，D项无固定期限劳动合同仅适用于《劳动合同法》第十四条规定情形，与劳务派遣单位签订劳动合同的强制性规定不符。

2.某劳务派遣员工在用工单位工作期间因工受伤，根据《工伤保险条例》，下列关于工伤认定申请主体的表述，正确的是（）。

A.仅由劳务派遣单位申请

B.仅由用工单位申请

C.劳务派遣单位或用工单位均可申请

D