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职业技能培训协议的违约金约定限制

引言

近年来，随着产业转型升级步伐加快，企业对劳动者技能水平的要求不断提升，很多用人单位会出资安排劳动者参加各类职业技能培训，同时通过签订培训协议约定服务期与违约金，避免劳动者接受培训后立即离职给企业造成损失。但实践中，部分用人单位利用自身用工优势地位，随意扩大培训范围、虚高培训成本、设置高额惩罚性违约金，侵害劳动者合法择业权的现象时有发生。据人力资源和社会保障部发布的数据显示，近年劳动争议案件中涉及培训协议违约金的纠纷占比逐年提升，已占到劳动争议总量的近百分之八，明确职业技能培训协议的违约金约定限制规则，对平衡劳资双方合法权益、构建和谐劳动关系、推动职业技能