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职场个人形象管理要求

引言

随着职场竞争的不断加剧，个人核心竞争力的构成已经从单一的专业能力，拓展到包含职业形象在内的综合软实力范畴。很多人对职场形象管理存在误解，认为这只是“打扮得好看”的小事，属于私人选择的范畴，实则不然，职场个人形象是个人职业素养的外在延伸，也是个人职业品牌的可视化载体，直接关系到他人对你专业度的判断，也会影响你获得职业机会的概率。心理学研究表明，人与人初次见面的45秒内即可形成第一印象，这一印象的形成有超过50%的权重来自外表着装、仪容状态等视觉因素，后续的交往中想要扭转负面的第一印象，往往需要付出数倍的努力，这就是著名的首因效应（洛钦斯，1957）。职场个人形象管理是