内部招聘实施管理条例.docxVIP

内部招聘实施管理条例

总述

内部招聘是企业盘活内部人才存量、给在职员工开辟发展通道、降低外部招聘适配成本的核心人才管理手段，我在人力资源岗做了快十年，见过太多有能力的老员工因为一直待在原有岗位，没有接触公开招聘的机会，慢慢消磨了积极性，最后选择跳槽离开，实在可惜。为了规范公司内部招聘的全流程操作，保障所有员工都能公平获得内部流动、晋升的机会，同时平衡各部门的工作利益，结合公司日常运营的实际情况，特制定本管理条例，所有参与内部招聘的部门、员工都需要遵照本条例执行。本条例的核心不是约束，而是给所有想干事、能干事的内部员工搭好梯子，给招聘工作定好规矩，实现员工成长和公司发展的双赢。

1总则

1.1制定目的

本条例的核心目的有四个层面：第一，统一规范公司所有内部招聘行为，避免暗箱操作、流程混乱等问题，保证内部招聘公开公平；第二，打通内部人才横向转岗、纵向晋升的通道，给在职员工提供更多职业发展选择，帮助员工实现个人职业目标，减少内部人才流失；第三，优先挖掘内部适配人才，缩短新岗位的适配周期，降低企业招聘和培训成本，同时强化员工对公司的认同感和归属感；第四，建立良性的内部人才流动机制，让人才流动到更能发挥价值的岗位上，优化公司整体人才结构。

1.2适用范围

本条例适用于公司所有正式在岗员工，以及所有需要补充人员的空缺、新设岗位，试用期员工原则上不能参与内部招聘，若员工表现特别突出、且符合