2026年企业人力资源管理师四级理论知识应试综合冲刺能力测评试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师四级理论知识应试综合冲刺能力测评试卷

考试时间：120分钟满分：230分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按采分点评分。

一、单项选择题（每题1分，共55题）

题号

题目

选项

参考答案

解析

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？

A.口头形式B.书面形式C.电子邮件形式D.录音形式

B

《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应采用书面形式。口头、电子邮件、录音均不符合法定形式。

2

某企业计划在2026年招聘50名技术岗位人才，招聘渠道中哪种方式最有利于提高人岗匹配度？

A.校园招聘B.猎头公司C.内部推荐D.网络招聘平台

C

内部推荐往往能够获得对企业文化和岗位要求了解较深的候选人，人岗匹配度最高。

3

在绩效面谈中，管理者应首先做好哪项工作？

A.宣布绩效结果B.倾听员工的自我陈述C.给出改进建议D.记录面谈要点

B

绩效面谈的第一步是让员工陈述自己的工作情况和感受，倾听是建立信任的基础。

4

下列哪项属于《社会保险法》规定的失业保险金的领取条件？

A.连续缴纳失业保险费满1年