2026年企业人力资源管理师四级专业能力专题模块考点仿真模拟试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师四级专业能力专题模块考点仿真模拟试卷

考试时间：120分钟满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

一、单项选择题（每题2分，共110分）

请在每题后选出唯一正确答案，并在答题卡上涂黑对应选项。

题号

题目

选项

参考答案

详细解析

1

根据《劳动合同法》第四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应遵循的原则不包括：

A.合法原则B.公平原则C.协商一致原则D.最高效益原则

D

《劳动合同法》第四条规定的原则为合法、公平、协商一致、诚实信用。最高效益原则不在法定原则之列。【考点：劳动合同法基本原则】【对应2023年真题第3题】【新旧政策：无变化】

2

某企业拟在2026年开展“弹性工作制”试点，以下哪项属于该试点的适用前提条件？

A.必须经工会或职工代表民主协商同意B.仅限于高新技术企业C.必须先向人力资源社会保障部备案C.必须实行全额计时工资

A

《关于推行弹性工作制的指导意见》（人社部发〔2022〕15号）规定，实施弹性工作制需先经工会或职工代表民主协商同意。【考点：工作时间与休息休假】【对应2022年真题第7题】【新旧政策：新增弹性工作制试点要求】

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