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HRBP员工辅导效果考核表

考核维度

考核指标

期望成果

权重

实际完成

自评

分

部门评分

辅导效果

辅导目标达成率

评估辅导过程中员工达成个人发展目标的比率，包括技能提升、绩效改善等方面。

25%

辅导效果

员工满意度

通过问卷调查或访谈了解员工对辅导过程的满意程度。

25%

辅导效果

辅导内容适用性

评估辅导内容与员工实际需求的匹配度。

25%

辅导效果

辅导跟进及时性

评估辅导过程中对员工问题的跟进及时性。

25%

辅导效果

辅导成效转化率

评估辅导成效在实际工作中的转化情况。

25%

沟通能力

信息传达准确性

评估辅导过程中信息传达的准确性。

20%

沟通能力

倾听理解能力

评估对员工需求和问题的倾听与理解能力。

20%

沟通能力

问题解决能力

评估在辅导过程中解决员工问题的能力。

20%

沟通能力

情绪管理能力

评估在辅导过程中管理自身和他人情绪的能力。

20%

沟通能力

反馈与激励能力

评估在辅导过程中给予员工有效反馈和激励的能力。

20%

专业知识

人力资源管理知识

评估HRBP在人力资源管理领域的专业知识和技能。

20%

专业知识

业务领域知识

评估HRBP对业务领域的了解程度。

20%

专业知识

政策法规了解度

评估HRBP对相关政策和法规的了解程度。

20%

专业知识

心理辅导能力

评估HRBP在心理辅导方面的知识和技能。

20%