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oppo人力笔试题目及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题

1.根据中国的《劳动合同法》，以下哪种情形下，用人单位在解除劳动合同时无需支付经济补偿？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.用人单位濒临破产进行重整的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

2.在招聘过程中，采用“无领导小组讨论”方法主要目的是考察应聘者的：

A.专业知识技能

B.专业知识深度

C.沟通协调能力和团队协作精神

D.创新思维能力

3.以下哪项不属于绩效考核的“SMART”原则？

A.Specific（具体的）

B.Measurable（可衡量的）

C.Achievable（可实现的）

D.Leading（领导的）

4.培训需求分析的主要目的是：

A.确定培训课程的具体内容

B.评估培训效果

C.了解组织、岗位和人员三个层面存在的差距，并确定是否需要以及需要什么样的培训来弥补这些差距

D.选择合适的培训机构

5.薪酬管理的核心目标是