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2026年工地考勤排班管理行事历

适用范围：房屋建筑、市政公用、交通基建、水利水电等各类在建施工项目

编制依据：《保障农民工工资支付条例》《建筑工人实名制管理办法（试行）》《房屋建筑和市政基础设施工程施工现场人员实名制管理办法》及项目安全生产、劳动用工相关管理制度

生效时间：2026年1月1日-2026年12月31日

一、核心管理目标

1.考勤数据准确率达到100%，无漏考、错考、代考情况，薪资核算零考勤争议；

2.排班合规率100%，严格落实法定休息、加班调休/薪资补偿规定，全年无超时加班、恶意排班投诉；

3.关键岗位（项目经理、技术负责人、安全员、质量员等）到岗率达到98%以上，特种作业人员100%持有效证件在岗；

4.全年考勤排班相关劳动纠纷发生率为0，实名制管理数据100%按时上传住建部门监管平台。

二、月度行事历安排

（一）1月：年度管理规划与节前用工梳理

1.工作内容

1月1日-1月5日：复盘2025年考勤排班管理问题，形成《2025年考勤管理缺陷清单》，重点针对代打卡、加班记录缺失、排班不合理导致的误工、特殊工种到岗不足等问题制定2026年整改措施；完成2026年考勤排班管理细则修订，明确“生物识别+AI动态巡检”双重考勤机制、加班审批流程、特殊岗位排班优先级、考勤异议处理时效等内容，组织项目劳资员、安全员、施工班组长开展1次管理细则培训，考核合格后方可上岗。

1月6