劳动法(上课用)资料简介.pptVIP

* PART Ⅲ 离职篇 * 由于牛哥在处理上述四人的合同时，未注意到某些员工与上级领导的微妙关系，所以在后期工作的开展过程中碰到了很多困难，而上级主管又不给他支持，导致他的工作非常难以开展。一次，在与主管大吵了一场以后，牛哥决定离开公司，于是他工资也没有结，手续也没有办，只是收拾了一些自己的东西，就离开了。 但是，不久，他就收到了公司的一份通知，要求他立即回去办理交接手续，并付清以下款项：1、培训费￥3000元；2、公司损失 ￥10000元。 离 职 篇 * 1、牛哥这种离职的方式合不合法？ 2、培训费应不应该赔 离 职 篇 * 解除劳动合同的条件 说明 在试用期内 劳动者依据本条解除劳动合同，用人单位可以不支付经济赔偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 用人单位有此行为者，还构成“强迫职工劳动罪”，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。 用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者报酬或者提供劳动条件的 1、除以上情形外，劳动者解除劳动合同,都应当提前30日以书面形式通知用人单位。 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无须征得用人单位同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予办理。 离 职 篇 * ? 员工自动离职属于违法解除劳动合同,如果对用人单位造成了损失,应赔偿以下费用: ? 用人单位招收录用其所支付的费用； ? 用人单位为其支付的培训费用； ? 对生产、经营和工作造成的直接经济损失； ? 劳动合同约定的其他赔偿费用。 离 职 篇 * 期限 条件 处理原则 试用期内 不赔付 试用期满，合同期内 约定服务期 按服务期等分出资金额，以员工已履行的合服务限递减支付 没约定服务期 按劳动合同期等分出资金额，以员工已屣行的合同期限递减支付 没有约定合同期 按五年服务期等分出资金额，以员工已屣行的服务期限递减支付 双方对递减计算方式已有约定 按约定处理 合同期满 员工要求终止合同 不赔付 关于培训费的赔付问题 * 牛哥经历了这么多的事情后，深深地感受到了学习劳动法的重要性，从此以后，他通过各种方式，熟练地掌握了劳动法，最终成就 了一番事业。 课桌前的您，听了牛哥的 故事后，有什么启迪呢？ 后 记 * * 医疗期的基本知识 ? 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 ? 医疗期期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同。 ? 医疗期期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，可解除劳动合同，但应先进行劳动能力鉴定，评上伤残等级的，给予一定的补偿。 * 实际工作年限 在本单位的工作年限 医疗期 医疗期的累计期限 十年以下 五年以下 三个月 六个月 五年以上 六个月 十二个月 十年以上 五年以下 六个月 十二个月 五年以上十年以下 九个月 十五个月 十年以上十五年以下 十二个月 十八个月 十五年以上二十年以下 十八个月 二十四个月 二十年以上 二十四个月 三十个月 备注 医疗期是按医疗期累计期限内的累计病休时间计算。如，医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算。六个月内的累计病休时间超过三个月的，超过部分不算医疗期。 医疗期的基本知识 * 社会保险的基本知识 以下行为，应当认定为工伤 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 　　（四）患职业病的； 　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 * 社会保险的基本知识——工伤保险 以下行为，视同工伤 　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或