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(2026版)医院新入职护士培训方案

2026版医院新入职护士培训以《全国护士执业资格考试大纲（2026年）》《医疗机构感染预防与控制基本制度（2025年修订版）》《公立医院高质量发展促进行动（2024-2026年）》及医院“十四五”护理事业发展规划收官要求为政策依据，聚焦临床护理核心胜任力、智慧护理应用能力、人文护理实践能力三大核心维度，构建“通识筑基-专科赋能-临床践习-考核认证”四阶培训体系，覆盖2026年度所有新入职在编护士、合同制护士、助理护士及定向培养实习转录用护士。

培训对象与周期

培训对象

2026年度通过公开招聘、定向培养、实习转留等渠道入职的所有护理人员，具体分为三类：一是取得护士执业资格证的大专、本科及以上学历执业护士；二是未取得护士执业资格证的助理护士（含应届毕业待考证人员）；三是护理硕士研究生及以上学历的专科定向培养护士。

培训周期

总培训周期为12个月，自入职当日起计算，其中集中通识培训2周（脱产），通科轮转培训30周（半脱产床边带教），定向专科培训8周（岗位实践带教），终末考核与补训2周。未取得护士执业资格证的助理护士需在培训周期内通过执业资格考试，考试合格后转入执业护士培训序列，未通过者延长培训周期6个月，二次未通过者按聘用合同约定处置。

培训核心目标

基础目标

全员掌握护理核心制度、基础护理操作、感染防控规范、职业防护技能，熟悉医院护理工作流程与智