2026年企业人力资源管理师三级专业能力专题模块冲刺综合模拟试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师三级专业能力专题模块冲刺综合模拟试卷**

考试时间：120分钟满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，试卷上作答无效。

请先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

答题时请按题号顺序作答，超出答题区域无效。

一、单项选择题（50题，每题1分，共50分）

题号

题干

选项

参考答案

解析

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立书面劳动合同的期限可以是：

A.仅固定期限B.仅无固定期限C.固定期限或无固定期限D.仅项目期限

C

法第十四条明确规定可以约定固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。

2

某企业拟采用内部晋升方式填补空缺岗位，以下属于内部招聘的优势的是：

A.招聘成本最高B.能够快速获取外部新鲜血液C.有利于员工职业发展和保留人才D.不需要进行岗位匹配评估

C

内部晋升可提升员工忠诚度、降低培训成本并保留关键人才。

3

在绩效考核中，采用“关键事件法”时，评价者主要记录：

A.员工的日常出勤情况B.员工在特定时期的平均工作量C.员工表现突出或不佳的具体行为事例D.员工的岗位职责描述

C

关键事件法聚焦于影响工作结果的具体行为事件。

4

某公司计划对新入职员工实施“导师制”培训，以下属于导师制的核心特征