2026年企业人力资源管理师三级理论知识综合模块自测模拟强化练习试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师（三级）理论知识综合模块自测模拟强化练习试卷

考试时间：120分钟?满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，试卷上作答无效。

请先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题每小题2分，主观题按分值计分，满分200分。

一、单项选择题（55题，每题2分，共110分）

题号

题干

选项

1

根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者的情形是（）。

A.试用期内被证明不符合录用条件的B.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的C.劳动者严重违反用人单位规章制度的D.劳动者连续旷工超过15日的

2

某企业拟采用“弹性工作时间制”，下列关于该制度的表述正确的是（）。

A.必须经劳动者代表大会或全体职工讨论通过后方可实施B.仅适用于高级管理人员C.不受法定工作时间限制，可随意安排D.实行弹性工作时间制的企业不需要考勤

3

在招聘过程中，为防止歧视，HR应重点审查的岗位说明书内容不包括（）。

A.岗位职责B.任职资格C.工作地点D.应聘者的婚姻状况

4

某制造企业计划在2026年引入“岗位胜任力模型”，下列关于胜任力模型构建步骤的错误表