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2026年企业人力资源管理师三级理论知识分章节真题综合模拟测试试卷.docx

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2026年企业人力资源管理师三级理论知识分章节真题综合模拟测试试卷

考试时间：120分钟满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答错不扣分，主观题按采分点给分。

一、单项选择题（50题，每题1分，共50分）

题号

题干

选项

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。若未签订书面劳动合同，用人单应在用工之日起一个月内补签。若超过一月仍未签订，用人单位应向劳动者支付二倍工资的补偿。此规定的立法目的是：

A.保障劳动者知道劳动合同的主要内容B.防止用人单位规避劳动合同义务C.促进劳动合同的规范化签订D.以上都是

某企业2025年职工平均月工资为8000元，依据《社会保险法》规定，该职工当年基本养老保险个人缴费基数的上下限为：

A.下限3000元，上限19947元B.下限3500元，上限20736元C.下限4000元，上限22500元D.下限4200元，上限23760元

在绩效管理中，行为量表法（BARS）的核心优势在于：

A.量化结果指标，便于统计分析B.将行为描述与等级划分结合，提高评价的信度和效度C.仅依赖上级主观判断，操作简单D.适用于所有

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