2026年企业人力资源管理师四级专业能力易错易混淆真题专项强化练习试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师（四级）专业能力易错易混淆真题专项强化练习试卷**

考试时间：120分钟满分：200分

注意事项

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请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按采分点评分。

一、单选题（共50题，每题1分，满分50分）

题号

题干

选项

答案

解析（考点来源/真题对应）

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立书面劳动合同的期限可以约定为：

A.仅固定期限B.仅无固定期限C.固定期限、无固定期限或以完成一定工作作为期限D.仅以完成一定工作作为期限

C

《劳动合同法》第十四条明确列出三种期限形式。对应2023年真题第12题（考点：劳动合同期限）。

2

某企业招聘时要求应聘者提供近三年无犯罪记录证明，该做法是否符合《就业促进法》规定？

A.完全符合，属于岗位必要条件B.不符合，侵犯个人隐私C.仅限于财务、保安等特殊岗位适用D.需要取得劳动者书面同意后方可要求

C

《就业促进法》第二十六条规定，用人单位只能在与岗位直接相关的情况下要求提供犯罪记录。对应2022年真题第8题（考点：招聘背景调查）。

3

在绩效面谈中，管理者应先：

A.直接指出员工的不足B