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2026年女职工权益保护知识竞赛题目及答案

一、单项选择题（共20题，每题2分）

1.2026年5月1日正式实施的《女职工特殊劳动保护条例（2025修订）》明确，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，该规定体现了女职工劳动权益保障的（）原则。

A.平等就业B.特殊保护C.同工同酬D.就业优先

答案：B

2.根据国家统计局2025年发布的《中国妇女发展纲要（2021-2030年）》中期评估数据，我国女职工参加生育保险的人数已突破（），覆盖率达到96.3%，较2020年提升11.2个百分点。

A.8000万