2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务企业劳动规章制度合规完整制定拔高练习卷.docxVIP

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2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务企业劳动规章制度合规完整制定拔高练习卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》及相关司法解释规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）平等协商确定。

A.工会

B.职工代表

C.劳动者代表

D.职工大会常设机构

某高新技术企业拟于2026年新修订《员工考勤管理办法》，该办法直接涉及劳动者切身利益。依据现行法律规定，该办法草案应首先经过的程序是（）。

A.由总经理办公会直接审议通过

B.经职工代表大会或者全体职工讨论

C.由人力资源部门起草后直接下发

D.经董事会审议批准后实施

关于劳动规章制度与劳动合同的关系，下列说法正确的是（）。

A.规章制度是劳动合同的附件，具有同等法律效力

B.规章制度制定程序违法，对劳动者不具有约束力

C.劳动者违反规章制度一律可解除劳动合同

D.规章制