2026年经济师人力资源管理方向人力资源管理专业知识和实务岗位工作分析实操拔高练习卷.docxVIP

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2026年经济师（人力资源管理方向）人力资源管理专业知识和实务

岗位工作分析实操拔高练习卷**

考试时间：120?分钟满分：200?分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答错不扣分，主观题按采分点给分。

一、单项选择题（55题，每题2分，共110分）

题号

题干

选项

答案

解析

1

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？

A.口头约定B.书面形式C.电子邮件D.录音录像

B

劳动合同法明确规定劳动合同应采用书面形式，口头约定仅在特殊情形下可视为事实劳动关系。

2

某企业拟对销售岗位进行工作分析，下列哪项属于工作分析的“任务陈述法”？

A.观察法B.日志法C.访谈法D.问卷法

C

任务陈述法主要通过访谈获得岗位持有人对工作任务的描述。

3

在职位描述中，以下哪项不属于“工作条件”内容？

A.工作时间B.工作地点C.所需知识技能D.工作强度

C

所需知识技能属于职位要求，而非工作条件。

4

根据《企业岗位职业能力标准编写指南》，职业能力标准的基本结构不包括哪项？

A.职业道德B.知识与技能C.工作业绩D.任职资格

C

职业