2026年企业人力资源管理师三级理论知识真题模块自测仿真模拟试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师三级理论知识真题模块自测仿真模拟试卷

考试时间：120分钟

满分：100分

注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

一、单项选择题（共55题，每题1分，共55分）

每题只有一个符合题意的正确答案。

1.根据2025年最新修订的《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与其订立（）。

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.五年期固定期限劳动合同

D.试用期延长至六个月的固定期限劳动合同

2.某制造企业人力资源部在制定2026年度招聘计划时，对工作分析岗位说明书进行更新，下列关于工作说明书内容的表述，最准确的是（）。

A.工作说明书主要描述岗位的工作关系、任职资格与工作环境

B.工作说明书主要描述工作内容、工作流程与绩效考核标准

C.工作说明书主要描述岗位的薪酬等级与晋升路径

D.工作说明书主要描述岗位的部门设置与组织架构

3.在马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求是（）。

A.尊重需求

B.归属与爱的