2026年法律职业资格考试（劳动与社会保障法）模拟预测卷及答案详解.docx

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2026年法律职业资格考试（劳动与社会保障法）模拟预测卷及答案详解

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单选题、多选题、判断题、简答题及案例分析题。

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

甲公司与张某于2025年3月1日签订了为期2年的劳动合同，约定试用期为3个月。2025年5月15日，甲公司以张某在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。张某认为公司未向其明示过录用条件，遂申请劳动仲裁。下列说法正确的是（）

A.试用期约定合法，甲公司解除合同有效

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