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劳动派遣法律关系

随着我国用工市场的灵活性不断提升，劳动派遣作为一种特殊的用工形态得到了广泛应用，在促进就业、降低企业用工成本等方面发挥了重要作用。但由于劳动派遣法律关系涉及派遣单位、用工单位、被派遣劳动者三方主体，“雇用与使用相分离”的特征使得其权利义务配置比传统的两方劳动法律关系更为复杂，实践中也出现了不少劳动者权益受损的纠纷。厘清劳动派遣法律关系的基本内涵、权利义务配置、现存问题以及完善路径，对于规范劳动派遣用工秩序、保障劳动者合法权益、推动劳动市场健康发展都具有重要的现实意义。

一、劳动派遣法律关系的核心概念与基本构成

（一）劳动派遣法律关系的内涵界定

劳动派遣也常被称为劳务派遣、人力派遣，是指具备法定资质的派遣单位与劳动者订立劳动合同，之后根据其与用工单位签订的派遣协议，将劳动者派遣至用工单位，劳动者在用工单位的直接管理下提供劳动的特殊用工形态。与传统用工模式中用人单位同时承担“雇用”和“使用”责任不同，劳动派遣最核心的特征就是雇用主体与使用主体的分离，这也使得劳动派遣法律关系突破了传统劳动关系的两方结构，形成了三方主体互相约束的复杂法律关系（王全兴，2018）。从法律性质来看，劳动派遣法律关系本质上是劳动法律关系与民事合同关系的结合，派遣单位与劳动者之间属于正式的劳动法律关系，派遣单位与用工单位之间属于平等主体的民事协议关系，而用工单位与劳动者之间则属于基于派遣协议形成