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工作投入量表（JobEngagementScale,JES）

一、量表简介

工作投入量表（JES）由Schaufeli等学者编制，旨在测量个体在工作情境中的投入程度，核心聚焦于活力（Vigor）、奉献（Dedication）、专注（Absorption）三个维度。量表经过多次信效度检验，具有良好的内部一致性与结构效度，已被广泛应用于组织行为学、人力资源管理等领域的研究与实践中，能够有效反映员工的工作状态与心理投入水平。

二、量表维度与题项

本量表采用7点Likert评分法，题项计分标准为：0=从不，1=几乎不，2=偶尔，3=有时，4=经常，5=频繁，6=总是。请您根据自身实际工作感受，对以下每个题项进行评分：

（一）活力维度（共6题）

在工作中，我感觉自己充满精力。

当我早晨起床准备去上班时，我感觉很期待。

我能够长时间专注于工作任务而不感到疲惫。

在工作遇到困难时，我能迅速恢复精力继续应对。

我觉得自己在工作上的体力很充足。

工作让我感觉充满活力。

（二）奉献维度（共6题）

我为自己所从事的工作感到自豪。

工作对我来说具有重要意义。

我觉得自己的工作富有挑战性且有价值。

我愿意为工作付出额外的努力。

我会主动关注工作相关的新信息与发展动态。

我认为自己的工作对组织/团队有贡献。

（三）专注维度（共6题）

当我工作时，时间过得很快。

我完全沉浸在工作中，几乎注意不到周围的