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劳动合同终止后法律责任

引言

劳动合同作为明确用人单位与劳动者权利义务的法定契约，其效力终结并非意味着双方关联关系的完全切断。实践中，不少市场主体存在“合同终止即无责”的认知误区，用人单位随意克扣劳动报酬、拒绝出具离职证明、扣押劳动者档案，或是劳动者不配合工作交接、恶意泄露商业秘密等现象屡见不鲜，已经成为劳动争议的高发领域。明确劳动合同终止后的法律责任边界，既是保障劳资双方合法权益的核心要求，也是维护劳动力市场正常运行秩序的重要基础。本文将从劳动合同终止的法定界定出发，分别梳理劳资双方的责任范畴，明确争议救济的可行路径，为劳动关系双方的行为规范提供参考。

一、劳动合同终止的法定界定与责任承担的