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员工个人梦想与公司愿景

一、员工个人梦想与公司愿景的核心内涵界定

（一）员工个人梦想的多元构成

员工个人梦想不是单一固化的概念，而是和个体的人生阶段、需求层次、成长背景紧密相关的多元目标集合。按照马斯洛需求层次理论的核心逻辑，人的需求从低到高分为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求，对应的员工个人梦想也可以划分为三个层层递进的层面（马斯洛，1943）。第一个层面是生存保障型梦想，这是绝大多数员工进入企业的基础诉求，具体包括获得稳定可观的收入、完善的社保医疗等福利保障，能够支撑自己和家人的基本生活，实现安家置业、抚养子女、赡养老人等生活化目标。比如刚进入职场的应届毕业生，大多把“