2026年企业人力资源管理师三级专业能力综合知识点特训模拟测试试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师三级专业能力综合知识点特训模拟测试试卷

考试时间：120分钟?满分：220分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

主观题请按要求作答，答案应条理清晰、紧扣考点、符合行业规范。

一、单选题（每题1分，共55分）

题号

题干

选项

1

某制造企业计划在2026年引入弹性工作制，根据《灵活就业人员参加社会保险办法》（2024）及相关配套文件，以下哪项关于弹性工作制员工社会保险缴费的表述是正确的？

A.弹性工作制员工只能按实际工作天数缴纳基本养老保险B.用人单位应为弹性工作制员工按当地最低工资基数的100%缴纳全部五险C.弹性工作制员工可选择参加城镇职工基本医疗保险或城乡居民基本医疗保险D.用人单位无需为弹性工作制员工缴纳工伤保险

2

在绩效面谈中，主管发现员工对目标完成度有较大分歧，以下哪种沟通技巧最能促进双方共识？

A.直接指出员工错误并给出改进建议B.使用“事实-感受-需求-请求”（NFNR）模型进行非暴力沟通C.仅依赖过去的绩效记录进行说服D.让员工自行填写自我评价表后结束面谈

3

某互联网公司拟对新入职的研发人员实施“导师制”培养，根据《企业培训管理办法》（2023）及《职业