2026年企业人力资源管理师三级专业能力全真模式巩固综合模拟试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师（三级）专业能力全真模拟试卷

考试时间：120分钟?满分：190分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按得分点评分。

一、单项选择题（50题，每题1分，共50分）

每题四选一，只有一个正确答案。

题号

题干

选项

答案

解析

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用书面形式。若未签订书面劳动合同，用人单应在用工之日起一个月内补签。该规定的立法目的主要是？

A.保障用人单位用工灵活性B.明确双方权利义务，防止劳动争议C.减少用人单位用工成本D.便于劳动监察部门统计用工人数

B

《劳动合同法》强调书面合同是劳动关系的基本凭证，旨在明确权利义务、减少争议。（参考2022年真题第3题）

2

某制造企业拟采用内部晋升方式填补空缺的生产线主管岗位。该方式的主要优势不包括？

A.有助于保持组织文化连续性B.能够快速了解岗位工作流程C.可降低外部招聘成本D.能够引入全新的管理理念与技术

D

内部晋升更注重已有员工的熟悉度和忠诚度，引入全新理念通常依赖外部招聘。（参考2021年真题第8题）

3

在绩效面谈中，管理者应先倾听员工自我评价，再给出反馈。这种