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2026年人力资源管理自考本科单套试卷押题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分。下列每小题备选答案中，只有一个符合题意，请将正确选项的代表字母填写在题干后面的括号内。）

1.人力资源规划的首要环节是（）。

A.人员编制制定

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给分析

D.薪酬福利设计

2.在招聘过程中，用于初步筛选大量简历的方法主要是（）。

A.面试

B.心理测验

C.履历分析

D.情景模拟

3.激励理论中，认为员工工作动机来源于对工作本身满足感的是（）。

A.期望理论

B.双因素理论

C.需求层次理论

D.X理论

4.绩效管理中，侧重于对员工行为和态度进行评估的方法是（）。

A.关键绩效指标法（KPI）

B.目标管理法（MBO）

C.360度评估法

D.平衡计分卡（BSC）

5.企业中最基本、最重要的薪酬组成部分是（）。

A.浮动薪酬

B.福利

C.基本工资

D.岗位津贴

6.劳动合同中，对劳动者没有约束力，但对企业有约束力的条款是（）。

A.试用期条款