2026年企业人力资源管理师三级理论知识仿真自测历年真题整合汇编试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师三级理论知识仿真自测历年真题整合汇编试卷

考试时间：120分钟满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

每题后均给出【参考答案】及【详细解析】，解析中标注考点来源、对应历年真题题号及新旧政策差异说明。

一、单项选择题（50题，每题1分，共50分）

题号

题目

选项

【参考答案】

【详细解析】

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用哪种形式？

A.口头约定B.书面形式C.电子邮件D.录音录像

B

《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同应采用书面形式。口头约定仅在特殊情形下可视为事实劳动关系，但不符合法定形式要求。【考点来源：第一章第二节劳动合同法】【对应真题：2020年第3题】

2

某企业计划对新入职员工进行3个月的试用期，试用期工资不得低于该岗位最低工资的（）？

A.60%B.70%C.80%D.90%

C

《劳动合同法》第二十条规定试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准或劳动合同约定工资的80%，且不得低于最低工资标准。【考点来源：第一章第二节劳动合同法】【对应真题：2021年第7题】

3

下列哪项属于《社会保险法