2026年企业人力资源管理师三级专业能力真题还原仿真模拟试卷完整还原考试出题风格.docxVIP

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企业人力资源管理师三级（专业能力）2026年全真模拟试卷**

考试时间：120分钟满分：200分

答题须知

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

每题后附有【参考答案】、【详细解析】，供自行对照。

一、单项选择题（55题，每题1分，共55分）

题号

题目

选项

【参考答案】

【详细解析】

1

根据《劳动合同法》第四十条，用人单位与劳动者约定试用期的，试用期工资不得低于劳动者在同一岗位的最低工资的（）。

A.80%B.85%C.90%D.100%

A

《劳动合同法》第四十条规定：试用期工资不得低于用人单位同岗位最低工资的80%，也不得低于劳动合同约定工资的80%。

2

某企业拟采用内部晋升方式填补空缺，以下属于内部晋升的优势的是（）。

A.能快速引入外部新思想B.降低招聘成本C.增加外部人才储备D.减少培训需求

B

内部晋升可利用已有员工，省去外部招聘费用、广告费及猎头费用，因而降低招聘成本。

3

在绩效面谈中，管理者应首先（）。

A.宣布考核结果B.听取员工自我评价C.给出改进建议D.发放奖金

B

绩效面谈的基本步骤是：先让员工自我陈述，再由管理者反馈事实，最后共同制定改进计划。

4

某公司20