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劳动合同续订默示规则

一、劳动合同续订默示规则的基础内涵与制度定位

（一）劳动合同续订默示规则的核心定义

劳动合同续订默示规则，是指固定期限劳动合同履行完毕后，用人单位与劳动者未就续订合同作出明确的意思表示，但劳动者继续向用人单位提供劳动、用人单位未表示异议且按原合同标准支付劳动报酬的，法律直接拟制双方已达成续订劳动合同的合意，权利义务按照原劳动合同约定的条件履行的规则。作为劳动合同订立制度的特殊组成部分，该规则的核心是通过法律推定的方式确认劳动关系存续状态，避免劳动者在无明确书面合同的情况下陷入权益无保障的境地。劳动法学者王全兴在其主编的劳动法学教材中明确提出，劳动合同续订默示规则是倾斜保护原则在合同订立环节的具体落地，本质上是对用人单位用工管理义务的倒逼，督促用人单位主动履行劳动合同续订的告知、协商义务，减少事实劳动关系引发的权益纠纷（王全兴，2016）。

（二）默示规则与明示续订的效力边界

劳动合同续订的两种形式中，明示续订是双方就合同期限、劳动报酬、工作内容等条款协商一致后签订书面合同的行为，属于双方主动作出的意思表示，效力最为稳定，不存在可撤销的空间。而默示续订是法律基于双方的履行行为作出的拟制合意，其效力具备一定的弹性：如果任何一方在合理期限内提出明确的异议，且能够举证证明异议已有效送达对方，就可以推翻默示续订的推定效力。需要注意的是，默示续订的效力仅针对劳动关系的存续