2023企业人力资源管理师一级考前冲刺模拟题及答案解析.pdfVIP

2023年企业人力资源管理师之一级人

力资源管理师考前冲刺模拟考试试卷

长类指标答案A年月属于绩效管理系统构建方面的评估指标A系统层次划分的合理性B绩效信息的客观完整性C信息系统的安全稳定性D系统内部各环节设置的合理性答案A年月决定人的外显行为A技能B动机C知识D社会角色答案B最早创建了工作绩效评价系统A欧文B

含答案讲解

单选题（共20题）

1.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。

A.组织与管理系统方面的障碍

B.信息交流方面的障碍

督或指导责任的加重而获得升迁机会第二条路径即技术阶梯的晋升则是通过专业贡献的增大来实现的而且这种专业贡献不以监督管理员工为主要内容专业技术人员在职业生涯的某些阶段有机会选择是进入管理轨道还是继续他们专业技术研发的轨道对于他们而言双通道职业阶

C.如何实现组织考评与个人考评的衔接

D.对绩效考评认识方面的障碍

【答案】C

2.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A.员工应该涨工资，且涨幅较大

B.员工应该涨工资，但涨幅较小行的前提条件B劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换C劳动力市场的交换是