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劳动防护用品管理制度

1.目的

为规范公司劳动防护用品采购、发放、使用、检查、更换管理工作，有效防范和降低作业过程中的事故伤害及职业危害风险，全面保障从业人员人身安全与职业健康，结合公司生产实际，特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于公司各部门、各车间、各岗位全体从业人员劳动防护用品的计划、采购、验收、发放、佩戴使用、检查考核、报废更换等全流程管理工作。

3.管理内容与要求

3.1劳动防护用品定义

劳动防护用品是指从业人员在生产作业过程中，为避免或减轻生产安全事故伤害、职业危害侵害，专门配备的个人防护装备，是保障岗位安全作业的必备防护设施。

3.2防护用品分类

公司劳动防护用品分为两大类：一般劳动防护用品、特种劳动防护用品，实行分类管理、分级管控、专项检查。

3.3劳保用品发放原则

劳动防护用品发放属于安全生产预防性保障措施，不属于员工福利待遇。公司严格根据各工种作业特点、劳动条件、岗位风险、职业危害因素，按需、按标配发个人劳动防护用品，专项用于岗位作业防护，保障作业安全。

3.4特殊场所防护用品使用禁令

在易燃易爆、高温烧灼、易产生静电的危险作业场所，严禁配发、使用化纤材质防护用品，防止静电积聚、火花引燃、加剧燃烧爆炸风险。

3.5劳保用品发放纪律

劳动防护用品严禁以现金补贴形式替代实物