2025年公积金管理部负责人竞争上岗案例题解析.docxVIP

2025年公积金管理部负责人竞争上岗案例题解析

一、单项选择题（每题4分，共20分）

1.根据《住房公积金管理条例》，单位为职工缴存住房公积金的比例不得低于职工上一年度月平均工资的多少？

A.5%

B.8%

C.10%

D.12%

答案：A

2.职工与单位终止劳动关系后，下列哪种情形可以提取本人住房公积金账户内的存储余额？

A.换到新单位继续就业并继续缴存

B.完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系

C.单位内部岗位调整

D.职工本人申请暂停缴存

答案：B

解析：完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系属于法定销户提取情形；继续在新单位就业的，账户应办理转移，不得提取。

3.缴存单位未按规定办理住房公积金缴存登记的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，可处罚款金额为：

A.1千元以下

B.1万元以上5万元以下

C.5万元以上10万元以下

D.10万元以上20万元以下

答案：B

4.住房公积金贷款的最长年限一般不超过：

A.20年

B.25年

C.30年

D.35年

答案：C

5.住房公积金管理中心运作住房公积金积累的资金，其增值收益不得用于：

A.建立住房公积金贷款风险准备金

B.住房公积金管理中心的管理费用

C.建设城市廉租住房的补充资金

D.弥补当地财政一般预算赤字

答案：D

解析：增