2026年企业人力资源管理师四级专业能力真题模块考点综合测试试卷.docxVIP

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2026年企业人力资源管理师（四级）专业能力真题模块综合测试试卷

考试时间：120分钟?满分：200分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

每题后附有参考答案及详细解析，供自行对照。

一、单项选择题（每题2分，共110分）

请在每题后选出唯一正确答案。

题号

题干

选项

答案

解析

1

根据《劳动合同法》第四条，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者支付二倍工资的情形是：

A.未在入职第一天签订B.未在试用期满前签订C.未在用工之日起一个月内签订D.未在用工之日起两个月内签订

C

《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

2

某企业拟对员工实施绩效考核，采用“关键绩效指标（KPI）”法。以下关于KPI设置的表述，错误的是：

A.KPI应具备可量化、可衡量的特征B.KPI应与企业战略目标保持一致C.KPI仅需考虑短期业绩，不必关注长期发展D.KPI的数量不宜过多，一般建议3?5项为宜

C

KPI既要关注短期业绩，也应兼顾长期战略目标；单纯只看短期会导致短视行为。

3

在招聘与配置